Contratto bancari, dall’aumento di 435 euro alle 35 ore: la piattaforma in 12 punti

Il Telelavoro e il Lavoro Agile che sono disciplinati dagli articoli 38 e 39 del contratto, per i sindacati non devono rappresentare occasione, strumento o presupposto per l'individuazione, la costituzione di rami di azienda, oggetto di future esternalizzazioni e delocalizzazioni. Il lavoro da remoto va concepito, imperniato e modellato sulle esigenze concrete delle persone, come qualità della vita, sostenibilità sociale e benessere lavorativo. Oltre a telelavoro e lavoro agile non sono individuabili altre fattispecie di lavoro in remoto. Nella piattaforma rivendicativa i sindacati dei bancari sottolineano l’incondizionato “diritto alla sede fisica di lavoro”, per cui nello svolgimento del lavoro agile è in ogni momento garantito il diritto della lavoratrice e del lavoratore a fruire di una postazione fisica fissa presso la propria sede di assegnazione. Gli strumenti devono essere necessariamente forniti dal datore di lavoro e includono ogni strumentazione o attrezzatura, informatica e non, che sia necessaria all’esecuzione della prestazione lavorativa in modalità agile. Inoltre per i sindacati dei bancari è arrivato il momento di trasformare in diritto soggettivo le attuali priorità di accesso riconosciute per legge, per genitori con figli minori di 12 anni o con disabilità e per persone con disabilità o caregiver. I sindacati chiedono anche il riconoscimento del contributo spese energetiche e di funzionamento della postazione di lavoro e il pieno riconoscimento del buono pasto indipendentemente dal luogo della prestazione del lavoro agile.

Nell’ambito della salute e sicurezza il tema centrale è quello dei carichi di lavoro e delle pressioni commerciali che rientra nell’ambito della tutela della salute e del benessere, su cui impattano l’innovazione digitale e l’evoluzione continua dei modelli organizzativi, aggravando ulteriormente le ricadute sulle lavoratrici e sui lavoratori anche in tema di stress lavoro correlato.

La richiesta economica complessiva per la figura di riferimento della terza area, quarto livello è di 435 euro lordi mensili. Tiene conto delle dinamiche inflattive del triennio 2023-2025 e della redistribuzione della maggiore produttività. Va però riconosciuto che i contributi datoriali alla previdenza complementare, assistenza sanitaria ed LTC, in quanto forme di retribuzione contrattuale “differita” e “indiretta”, sono parte integrante dei livelli economici complessivi della retribuzione annuale, salvaguardati anche nei casi di operazioni societarie quali fusioni o cessioni, sia all'interno sia al di fuori dell'area contrattuale. Inoltre va prevista la rivalutazione di tutte le altre voci economiche (scatti, diarie, indennità, borse di studio, ecc.) in misura pari alla rivalutazione delle tabelle retributive.

Per il buono pasto i sindacati chiedono di portare il valore minimo a 4 euro in forma cartacea e a 8 euro in forma elettronica. Il riconoscimento deve essere generale e pieno del diritto, per il personale di tutte le aree e livelli, quindi compreso QD3 e QD4, anche in assenza di “intervallo” per pausa pranzo e anche in caso di part time, lavoro agile e telelavoro.

Sul tema molto sentito degli inquadramenti i sindacati rivendicano l’inserimento degli inquadramenti tra le “materie demandate” (art. 30): questo deve poter consentire e sostenere una rivendicazione sindacale sulla situazione attuale e in ogni successiva variazione organizzativa aziendale. Quindi serve modificare le attuali previsioni (art. 87 comma 6 e art. 95 comma 9), aggiornare le declaratorie con previsioni almeno per le macro famiglie per avere una sintesi su figure maggiormente presenti/previste nel settore, individuando specifici inquadramenti che rappresentino una valorizzazione per i ruoli con responsabilità derivanti da previsioni di legge o da disposizioni di vigilanza (esempio: Mifid, antiriciclaggio). E poi introdurre una previsione di garanzia anche per i ruoli di uffici centrali e direzioni (sia per i nuovi ruoli che per quelli già esistenti), in coerenza con quanto già previsto per le figure di rete ed eliminare l'attuale previsione dei possibili diversi inquadramenti per le “succursali ad operatività ridotta”, riconducendo i medesimi alle maggiori previsioni contrattuali generali. «Non possiamo accettare un modello di rapporto di lavoro in cui le aziende pretendano di regolare temi centrali nel rapporto diretto con lavoratrici e lavoratori. C’è il rischio di separare, in questo modo, le persone une dalle altre, e soprattutto nell'attuale fase della transizione digitale e ambientale occorre un ulteriore slancio della partecipazione - afferma Domenico Iodice, segretario nazionale della First Cisl - per garantire una transizione giusta, che non generi scarti e garantisca la socialità».

Per la formazione i sindacati chiedono che si stabilisca che le 26 ore aggiuntive (alle 24 ore minime di formazione annue) devono essere comunque retribuite e svolgersi in orario di lavoro. Ma anche di assicurare un ambiente adeguato e protetto per la fruizione della formazione, di garantire la reale esigibilità del diritto soggettivo, anche in modalità smart learning. Nell’ambito dello sviluppo professionale e di carriera (art.78) occorre prevedere la garanzia del pieno diritto all’apprendimento permanente, alla certificazione delle competenze acquisite, e alla certificazione dei ruoli e mansioni svolti.

Per i sindacati dei bancari è tempo di riconoscere una generale riduzione dell’orario contrattuale di 30 minuti giornalieri (35 ore settimanali) a parità di retribuzione, con correlato adeguamento sulle diverse articolazioni orarie. Anche per questo serve riconsiderare il tema del lavoro aggiuntivo dei quadri direttivi, reintroducendo la possibilità del connesso riconoscimento economico orario, anche in funzione di garanzia dell'effettivo esercizio dell'autogestione dell'orario stesso.Sui turni i sindacati chiedono di introdurre un diritto a richiedere l’assegnazione ad attività non a turni, con accoglimento entro i 6 mesi successivi per motivate esigenze personali e/o familiari, a prevedere un limite massimo di giornate mensili di assegnazione a turni maggiormente disagiati (turni notturni o con inizio anteriore alle ore 8 e termine oltre le ore 20) e di introdurre un limite percentuale massimo di lavoratrici e lavoratori da adibire al lavoro per turni.

Sul welfare le principali richieste riguardano previdenza complementare e sanità integrativa. Per i sindacati la contribuzione datoriale alla previdenza complementare costituisce una base generale della retribuzione, da salvaguardare sempre, anche nei casi di operazioni societarie quali fusioni o cessioni, sia all’interno sia al di fuori dell’area contrattuale. Massima attenzione a chi ha la pensione calcolata interamente con il sistema contributivo.In particolare la piattaforma propone di fissare al 3% per tutto il personale in servizio al 19.12.94, e al 4% per assunte/i post 19.12.1994, il livello di contribuzione minima datoriale obbligatoria e, come già praticato in altri settori, il relativo costo aziendale è da sostenere anche in caso di mancata iscrizione della lavoratrice e del lavoratore al fondo. In questo caso l’importo è da trasferire a forme di solidarietà collettiva, per incentivare l’adesione anche di chi non è attualmente iscritta o iscritto. Sull’assistenza sanitaria si prevede l’obbligo di attivazione di forme di assistenza sanitaria a favore di lavoratrici e lavoratori con una contribuzione minima datoriale obbligatoria da destinare alle forme assistenziali collettive (1,50% del monte retribuzioni aziendale), anche in caso di mancata adesione individuale, il riconoscimento delle facoltà di copertura per familiari conviventi e loro assimilati nelle aziende dove la possibilità non fosse attualmente garantita e la garanzia dello stesso livello delle prestazioni a tutte le categorie professionali.