Settimana corta sì ma a stipendio invariato. Solo un lavoratore su 10 accetta tagli in busta paga

Secondo la ricerca di The Adecco group, chi invece è dubbioso indica 4 aspetti che non convincono. Il primo riguarda la retribuzione. Il 33% sospetta infatti che comporterebbe una diminuzione dello stipendio. Il secondo aspetto riguarda il bilanciamento vita lavoro: il 27% teme infatti che causerebbe un serio aumento del carico di lavoro, arrivando comunque a dover lavorare fino a tarda sera o nel giorno libero. Il 23% poi pensa che porterebbe ad un maggior carico di stress negli altri giorni lavorativi, mentre il 17% crede che potrebbe danneggiare il percorso di carriera.

Guardando l’altra faccia della medaglia, i direttori del personale, come emerso da una ricerca di Aidp dei giorni scorsi, mostrano una certa apertura sul tema, che vede favorevole oltre la metà. Ciò che però appare fondamentale è passare dalle sperimentazioni e arrivare a fare delle valutazioni sulla base dei dati raccolti. Intanto sul fronte della contrattazione si allarga la platea di chi chiede una riduzione dell’orario. Dopo i sindacati del legnoarredo (Fillea, Filca e Feneal) , anche i bancari (Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin) hanno chiesto una riduzione dell’orario di lavoro di mezz’ora al giorno, per arrivare alla settimana di 35 ore. Malcontati si tratterebbe di 16 giorni di lavoro in meno all’anno.

Se nella contrattazione è in corso un dialogo non facile dove la mediazione sarà tra orario e flessibilità, è però vero che la flessibilità può esprimersi in molti modi, come osserva Riccarda Zezza, ceo e founder di Lifeed, società di education technology a impatto sociale che trasforma le esperienze di vita in competenze per la crescita di persone e aziende. «La domanda che ci dobbiamo porre è se davvero la settimana corta è in linea con le nuove esigenze di vita, perché il tema non è passare dallo smart working a questa nuova forma organizzativa ma attuare cambiamenti che sono in grado di migliorare davvero la vita delle persone. La dicotomia vita – lavoro è nei fatti superata e prenderne coscienza vuol dire strutturare aziende più efficienti, lavoratori più soddisfatti. Credo che smartworking e settimana corta che spesso vengono considerate antitetiche possano essere positive per imprese e dipendenti, ancor di più se concepite assieme e non ad esclusione l’una dell’altra. Il lavoro flessibile deve potersi esprimere in molti modi diversi».