Più competenze green nei board

Sono consapevoli dei rischi climatici, hanno fatto passi avanti nella loro rendicontazione e coinvolgono sempre più il management su questi aspetti. Ma hanno ancora margini di miglioramento sulla presenza di consiglieri d’amministrazione con competenze specifiche su queste tematiche. È il quadro che emerge sulle società quotate italiane, fotografate, nel loro impegno sulla sostenibilità, nella prima edizione del rapporto sulla «Disclosure climatica» di Deloitte.

L’obiettivo dello studio, realizzato con la collaborazione scientifica del dipartimento di scienze economiche e aziendali dell’Università di Pavia, è comprendere come le aziende sul listino affrontino i temi legati al cambiamento climatico e alla transizione energetica sulla base della reportistica compilata per obbligo di legge o in forma volontaria. E a che punto siano con l’attuazione delle Raccomandazioni della task force sulla rendicontazione finanziaria legata al clima del Financial stability board, nota agli addetti ai lavori come Tcfd. La trasparenza delle informazioni su rischi e opportunità legati al clima che cambia va infatti a beneficio degli investitori e di tutti gli attori in gioco. «Le imprese – spiega Stefano Pareglio, independent senior advisor sustainability di Deloitte – possono e devono assumere un ruolo centrale nel contrasto al cambiamento climatico e ottenere al tempo stesso benefici dalle numerose opportunità legate alla transizione verso un sistema economico e sociale a basse emissioni».

Il report si snoda attraverso quattro aree di indagine: governance, strategia, analisi dei rischi e delle opportunità, utilizzo di metriche e target. Ad esse si affianca una quinta sulle azioni di adattamento al cambiamento climatico, le attività di compensazione delle emissioni di anidride carbonica e quelle di sensibilizzazione degli attori in gioco. A ognuno dei 15 indicatori viene attribuito un punteggio in base alla maturità nell’attuazione delle Raccomandazioni Tcfd. Il campione è rappresentato da 236 società quotate sui vari segmenti di Borsa Italiana. Di esse l’82% appartiene al settore non finanziario.

Tra tutti spicca un dato: circa un’azienda su tre (30%) dichiara di coinvolgere il management nella valutazione e gestione dei rischi e delle opportunità legate al clima, mentre nel 2020 la percentuale si fermava al 13 per cento. «È molto cresciuta – fa notare Pareglio – la consapevolezza delle società italiane quotate sulla necessità di agire e di rendicontare le azioni adottate per mitigare le emissioni di gas serra. Questo si accompagna a un crescente interesse a riorientare i modelli di business in modo sostenibile, non solo nei settori industriali più esposti». Tanto che la quasi totalità (94%) delle società quotate considera rilevante il tema del cambiamento climatico e il 29% ha adottato una politica di remunerazione con obiettivi legati al clima che cambia.

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Su alcuni aspetti, però, rileva Deloitte, serve una maggiore rapidità di azione. Se ad esempio il 60% del campione ha istituito un comitato endoconsiliare specifico sul cambiamento climatico, solo il 18% delle società conta almeno un consigliere con competenze generiche in tema Esg, cambiamento climatico e sostenibilità . «Di qui – dice Pareglio – la necessità di integrare consiglieri con specifiche competenze in una materia così pervasiva e complessa». Restringendo il focus la percentuale sale al 45% per le società sul Ftse Mib, mentre a mettersi in evidenza sono il settore bancario e quello di energia e utilities dove rispettivamente il 26% e il 21% delle aziende conta almeno tre componenti con queste competenze.